Twins帰国キャリア

目次

• 帰国組が陥る2つの罠
  • ① 自信過剰タイプ
  • ② 過小評価タイプ
• 自己評価と市場評価は違う
• 自分の価値を知る一番簡単な方法
  • ① 自分は応募条件に当てはまるか？
  • ② 自分の海外経験は何の価値になるのか？
  • ③ 一番評価されるポジションはどこか？
• 海外経験は市場に合わせて磨くことで武器になる
• まとめ |「自分はどう思うか」ではなく「市場はどう見るか」

こんにちは、Twins帰国キャリアのもなきです。

「留学やワーホリ後の転職は有利になる。」そんなイメージを持って帰国したものの、思うように書類選考が通らなかったり、面接で手応えを感じられなかったりする方は少なくありません。

一方で、「自分の海外経験なんて大したものじゃない・・」と、自信を持てずに応募をためらってしまう人もいます。

実はこの2つは、一見すると正反対に見えて、共通する原因があります。
それは、「市場から見た自分の価値」を正しく理解できていないこと。

今回は、帰国後の転職活動で陥りやすい自己評価の落とし穴と、海外経験を武器に変えるための考え方をご紹介します。

帰国組が陥る2つの罠

帰国後の転職活動でつまずく人は、大きく2つのタイプに分かれます。

① 自信過剰タイプ

「英語が話せる」「海外経験がある」「グローバルな視点を身につけた」だから評価されるはず。
そう思って転職活動を始めると、思いがけない現実に直面することがあります。

• 思ったより書類選考が通らない
• 面接官の反応が薄い
• 提示年収が前職よりも下がる

日本企業が見ているのは、海外経験そのものではなく、その経験を仕事でどう活かせるか。
海外経験だけで高く評価されるケースは多くありません。

② 過小評価タイプ

逆に、「留学は自己満足だったのかも…」「アルバイトしかしていない」「もっと成果を出した人もいる」と、自分の経験を小さく見積もってしまう人もいます。

その結果、

• 職務経歴書に十分書けない
• 面接で自信なく話してしまう
• 本来は評価される経験をアピールできない

という状況になってしまいます。

せっかく挑戦した経験を、自分自身で価値の無いものにしてしまうのは非常にもったいないことです。

自己評価と市場評価は違う

では、なぜこのようなズレが生まれるのでしょうか。理由はシンプルです。
自分の頭の中だけで価値を判断しているから。

例えばSNSを見れば、「外資系への転職」「年収アップ」「理想の企業への就職」、そんな成功事例ばかりが目に入ります。

反対に自信がない人は、日本にいる同世代と比べて、自分は何を得られたんだろう？と不安になります。

しかし、どちらも共通しているのは、日本の採用市場という「ものさし」を持っていないこと。
転職活動では、自分はどう思うかではなく、企業がどう見るかが重要です。

自分の価値を知る一番簡単な方法

では、市場評価を知るにはどうすればいいのでしょうか。

おすすめなのは、実際の求人を10〜20件、本気で読み込むことです。

ただ眺めるだけでは意味がありません。
次の3つを意識して読んでみてください。

① 自分は応募条件に当てはまるか？

求人票に書かれている「必須条件」「歓迎条件」と、自分の経験を照らし合わせてみましょう。
日本での経験や、留学中に培った経験や英語力を踏まえて照らし合わせます。

② 自分の海外経験は何の価値になるのか？

これらの海外経験は、企業が求めている条件と重なることがあります。

• 英語力
• 異文化理解
• 主体性
• 課題解決力
• 行動力
• 顧客折衝経験
• 海外での就労経験

重要なのは、海外経験そのものではなく、仕事で活かせる形に言語化することです。

③ 一番評価されるポジションはどこか？

すべての求人に応募する必要はありません。
求人票を読むことで、「自分が最も評価されやすい仕事」の特徴が見えてきます。
そこから逆算して、職務経歴書や自己PRを作る方が、転職活動はスムーズに進みます。

海外経験は市場に合わせて磨くことで武器になる

海外経験は間違いなく価値があります。
しかし、その価値は「留学した」「ワーホリに行った」という事実だけでは伝わりません。

企業が知りたいのは、

• 留学で何を学んだのか
• どんな課題を乗り越えたのか
• 帰国後にどう活かせるのか

という点です。

つまり、海外経験を市場が理解できる言葉に変換することが大切なのです。

まとめ |「自分はどう思うか」ではなく「市場はどう見るか」

帰国後の転職で成功する人は、海外経験を過大評価することも、過小評価することもありません。
まずは日本の採用市場を知り、その上で自分の経験を整理しています。

今日からできる3つのアクションは次の通りです。

• 気になる求人を10〜20件読み込む
• 必須条件と自分の経験を比較する
• 自分が最も評価される求人の特徴を見つける

海外経験は確かな武器です。
その武器は、市場に合わせて磨くことで初めて最大限の価値を発揮します。

帰国後の転職活動で大切なのは、「自分はどう思うか」ではなく、「市場はどう見るか」を知ること。
その視点を持つことが、帰国後の転職成功への第一歩です。

Twins帰国キャリアでは、留学・ワーホリ経験の棚卸しから、職務経歴書の整理、面接での伝え方まで、帰国後の転職活動をサポートしています。

帰国後のキャリアに不安がある方は、ぜひ一度ご相談ください。