Twins帰国キャリア

目次

• 海外での就労経験を経て「仕事に求めるもの」が変わることがある
  • ①「安定」から「成長・裁量」へ
  • ②「給料・肩書き」から「働く意味・貢献感」へ
  • ③「個人で成果を出す」から「チーム・多様性」へ
  • ④「日本の中でのキャリア」から「グローバルな視点」へ
• 「価値観が変わった」で終わらせないことが大切
• 帰国後の転職前にやってほしい「価値観の棚卸し」3ステップ
  • STEP1「海外へ行く前の自分」が仕事に求めていたものを書く
  • STEP2「今の自分」の優先順位と比べる
  • STEP3「なぜ変わったのか」を一言で説明する
• 価値観を整理すると「帰国後の会社選び」がしやすくなる
• まとめ | 帰国後に「何か違う」と感じるのは、変化した証拠

こんにちは、Twins帰国キャリアのもなきです。

海外での生活を経験し、帰国が近づいてくると、「帰国したら、また同じような会社に戻るのかな」「以前と同じ基準で仕事を選ぶことに、なんとなく違和感がある」そんな感覚を持つ方がいます。

海外へ行く前は、会社の知名度や年収、安定性などを重視していたのに、今は働く環境や仕事内容、誰と働くかの方が大切に感じる。
一方で、いざ帰国後の転職活動を考えると、「では、自分は何を基準に会社を選べばいいのだろう？」と分からなくなってしまう。

しかし、この「なんとなく前と違う」という感覚は、決して悪いものではありません。

むしろ、海外経験を通してさまざまな環境や働き方、人との関わり方に触れたからこそ、自分にとって大切なものが変化した可能性があります。

今回は、帰国後の転職活動を始める前に整理しておきたい「価値観」と「仕事選びの軸」についてお伝えします。

海外での就労経験を経て「仕事に求めるもの」が変わることがある

海外経験を経て変化するのは、英語力やスキルだけではありません。

それまで当たり前だと思っていた働き方や価値観を、別の視点から見られるようになることも、海外へ出たからこそ得られる経験の一つです。

例えば、次のような変化があります。

①「安定」から「成長・裁量」へ

海外では、日本にいたとき以上に「自分で判断する」「自分から動く」ことを求められる場面があります。

そうした経験を重ねることで、「決められた環境で働くより、自分で考えて動ける仕事がしたい」「もっと裁量のある環境で働きたい」と考えるようになる方もいます。

以前は「安定している会社」が第一条件だったとしても、海外経験後は「自分が成長できる環境」が上位に入ってくるかもしれません。

②「給料・肩書き」から「働く意味・貢献感」へ

もちろん、年収や待遇は転職先を選ぶ上で大切な軸です。

ただ、海外でさまざまな仕事や生き方に触れたことで、「何のために働くのか」「自分の仕事が誰の役に立っているのか」といった部分を以前より大切に感じる方もいます。

会社名や肩書きだけではなく、仕事内容そのものに納得できるかを重視するようになるのも、一つの変化です。

③「個人で成果を出す」から「チーム・多様性」へ

海外では、異なる文化やバックグラウンドを持つ人と一緒に働いたり、生活したりする機会があります。

自分とは違う考え方を持つ人と関わる中で、一人で成果を出すことより、いろいろな人と協力して何かをつくる方が楽しい、と気付くケースもあります。

帰国後の転職でも、仕事内容だけではなく、組織の文化やチームでの働き方が重要な判断基準になるかもしれません。

④「日本の中でのキャリア」から「グローバルな視点」へ

海外で生活すると、日本企業や日本の商品・サービスを外側から見る機会も増えます。

そこで改めて日本の良さに気付いたり、「海外と関わる仕事をしたい」「将来的には海外展開に携わりたい」と考える人もいるでしょう。

これまで国内だけで考えていたキャリアの選択肢が広がることも、海外経験による大きな変化の一つです。

「価値観が変わった」で終わらせないことが大切

ここで大切なのは、海外へ行って価値観が変わりましただけで終わらせないことです。

転職活動では、

• 何が変わったのか
• なぜ変わったのか
• だから、これから何を大切にしたいのか

まで整理しておく必要があります。

実際、帰国後の転職活動では、「海外経験から何を得ましたか？」「なぜ海外へ行ったのですか？」「今後どのようなキャリアを築きたいですか？」といった質問をされることがよくあります。

このとき、自分自身の変化を言語化できていると、海外経験そのものを説明するだけではなく、現在の転職理由や志望動機まで一貫して伝えやすくなります。

帰国後の転職前にやってほしい「価値観の棚卸し」3ステップ

では、どのように整理すればいいのでしょうか。

特別なキャリア分析をする必要はありません。

まずは、海外へ行く前と今の自分を比較してみてください。

STEP1「海外へ行く前の自分」が仕事に求めていたものを書く

海外へ行く前、自分は仕事や会社に何を求めていたでしょうか。

• 給料
• 安定
• 成長
• 仕事内容
• 会社の知名度
• 人間関係
• ワークライフバランス
• 裁量
• 社会への貢献
• 勤務地

などを書き出し、その中で当時何を優先していたのか考えてみます。

ポイントは、今の価値観で考えないことです。
当時の自分だったら、何を一番大切にしていたかをできるだけ正直に振り返ってみてください。

STEP2「今の自分」の優先順位と比べる

次に、同じ項目について、今の自分が大切にしたい順番を考えます。

ここで海外へ行く前と現在を並べてみると、「以前は年収をかなり重視していたけれど、今は仕事内容の方が大切」「以前は一人で成果を出せる環境が好きだったけれど、今はチームで働きたい」など、自分自身の変化が見えてきます。

もちろん、変わっていない部分があっても問題ありません。

むしろ、「海外でさまざまな経験をしても、ここだけは変わらなかった」という部分は、自分にとってかなり重要な価値観である可能性があります。

STEP3「なぜ変わったのか」を一言で説明する

最後に、変化した項目について、「なぜ自分はそう考えるようになったのか」を振り返ります。

• さまざまな国籍の人と働き、チームで成果を出す面白さを知ったから
• 自分で判断して行動する経験を重ね、裁量のある環境の方が自分に合っていると気づいたから
• 日本の商品やサービスを海外から見ることで、日本企業の海外展開に興味を持ったから

この「なぜ」まで説明できる状態にすることが非常に重要です。

海外経験の価値は、経験した出来事の大きさだけで決まるものではありません。
その経験によって自分が何を感じ、どう考え、何が変わったのか。
そこまで言葉にすることで、初めて帰国後のキャリアにつながっていきます。

価値観を整理すると「帰国後の会社選び」がしやすくなる

帰国後の転職活動では、求人を見れば見るほど迷ってしまうことがあります。

年収が高い会社、知名度のある会社、海外事業を展開している会社、英語を使える会社、など条件だけを見ていくと、魅力的な求人はいくらでも出てきます。

だからこそ、求人を探し始める前に、自分の中の優先順位を決めておくことが重要です。

例えば、

「英語を使えるかどうかより、海外事業に関われることを優先する」
「年収だけではなく、裁量を持って働ける環境を重視する」
「仕事内容だけでなく、チームで協力する文化がある会社を選ぶ」

といった自分なりの基準があれば、求人を見る際にも判断しやすくなります。

つまり、価値観の整理は単なる自己分析ではありません。
帰国後の転職先を選ぶための「判断軸」をつくる作業でもあります。

まとめ | 帰国後に「何か違う」と感じるのは、変化した証拠

海外から帰ってきた時、「以前と同じ会社選びではしっくりこない」「前まで魅力的だと思っていた働き方に、あまり惹かれなくなった」と感じることがあります。

その違和感を「迷い」として片付けてしまう必要はありません。

海外経験を通して、自分自身の考え方や大切にしたいものが変わったのであれば、以前と同じ基準で仕事を選べなくなるのは自然なことです。

大切なのは、その変化を無視して転職活動を始めないこと。

海外へ行く前の自分と現在の自分を比較し、

• 何が変わったのか
• なぜ変わったのか
• これから何を大切にして働きたいのか

を一度整理してみてください。

ここで整理した内容は、企業選びの基準になるだけでなく、転職活動における自己PRや志望動機、面接で海外経験について聞かれた際の回答にもつながっていきます。

海外経験そのものを「転職でどうアピールするか」を考える前に、まずは海外経験によって変化した自分自身を言語化すること。

帰国後の転職活動を始める前に、ぜひ取り組んでみてください。